第1649章 治人心！

　　天华到处挖人的事情，引起医学圈的非议。

　　——怨声载道！

　　隔三岔五就听说，某个省医院的科室主任或者科研组长带着团队被天华连锅端了。

　　“天华医院真的是太过分了，要吸干其他医院啊！”

　　“全国专家给五万的介绍费，省级专家给两万的介绍费，完全就是野路子啊！”

　　“天华为了招人，采取不正当竞争行为，我们必须要团结起来，一起抵制。”

　　“天华的江强太可耻了！”

　　有些医院一下子被挖走两个科室主任，瞬间就伤筋动骨，然后私下开会稳定军心。

　　只是这种稳定军心的会议，宛如催命符，开了之后，大家更是蠢蠢欲动。

　　燕京的一家三甲医院外科科室主任是没走，但下面走了四个正高，外科这一块直接丧失竞争力了。

　　人就是这样，喜欢凑热闹。

　　天华医院人事科发现原本让人头疼的招聘任务，变得简单，每天能收到很多简历，从之前的挖人变成了挑人。

　　作为医院的管理者颇为头疼，私下里找到部委，希望部委能给个说法。

　　“天华医院欺人太甚，我们培养了几十年的科室主任，被他堂而皇之地撬走了。世界上怎么能有这么不讲规矩的人呢？”

　　最终投诉到常洪波那里，常洪波知道天华新院是在储备医生队伍。

　　常洪波是天华走出来的领导，他肯定会站在天华的角度。

　　他对此事表示默许，安排了个年轻的小伙子进行回复。

　　小伙子年纪不大，级别不高，但家里有个挺牛的老爹，性格比较耿直，毫不客气地批评了一顿，“你留不住人，应该从自己的身上找问题。而不是去找别人的问题。医院培养了医生不假，但不能捆住医生的手脚。人往高处走。他们离开肯定有自己的打算。”

　　医院委屈地抱怨，“天华用高薪资作为诱饵，全国上下医生都在要求涨工资。他们破坏了医院的用人环境。”

　　小伙子口气很冲地说，“你这个角度也是很奇怪。努力提高医务人员的待遇怎么能算错？医生的工作量很大，应该用高薪留人。”

　　投诉人被整得哑口无言，暗忖现在的年轻人还真是想说啥就说啥，不然为啥说如今的年轻人得罪不起，是来整顿职场的呢？

　　小伙子对大医院的行政部门没啥好印象。

　　有一次，他跟队伍前往一个省三甲考察，晚上医院请吃过饭，吃完饭后还安排二场，喊了一批年轻的医生护士陪唱歌。

　　当时他没有表露出来，但内心觉得挺讽刺。

　　他也去过天华。

　　天华就没那么多乱七八糟的事情，别说请唱歌了，三餐都是吃食堂。

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